Спор о праве на оплачиваемый отпуск - работник сослался на ТК РФ, работодатель отказал
Вопрос №7409781
из г. Мегион
опубликован 16.07.2015, 20:09
опубликован 16.07.2015, 20:09
Отработал почти пол года, не хватило недели, взял оплачиваемый отпуск отпуск на 21 день, вышел на работу, отработал месяц, попросил 5 дней отпуска, отказали, сказав, что еще не заработал. Сослался на статью 122 ТКРФ, там указано, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, через пол года после трудоустройства, на что мне ответили право работника на влечет за собой нашу обязанность предоставить отпуск по первому требованию. Они правы? Или я все таки имею право взять эти пять дней, а работодатель обязан их предоставить?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не правы, ТК РФ не предусматривает права предоставлять отпуск частично, т.е. изначально должны были предоставить полный отпуск.
Вправе подать жалобу в ГИТ ст. 5.27 коап рф.
16.07.2015, 20:20
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Ну мне тогда нужен был 21 день. А сейчас нужно пять. А на что мне сослаться,чтобы возразить работодателю?
16.07.2015, 20:29
Тогда имели право оформить полностью отпуск,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
16.07.2015, 20:32
Ничем.
На вашем предприятии в обязательном порядке должен быть утвержден ежегодный график отпусков, который после утверждения обязан соблюдаться как работодателем, так и работником.
Поэтому "взять" отпуск нельзя.
Его можно получить.
16.07.2015, 20:32
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вы не правы так как работаете 1 год.
16.07.2015, 20:34
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.
Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК
Проблема с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - кто прав?
Работодатель заверяет что он вправе мне отпуск не давать Если все таки руководитель не прав, то на какую статью ссылаться?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Какой отпуск полагается Работнику после определенного периода работы?
Вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и количество дней
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут