Конфликт с работодателем - беременная сотрудница требует сохранение должности до декрета, но ей предлагают простой с пониженной оплатой

Вопрос №3535687 из г. Москва
опубликован 13.03.2014, 18:01

Я беременна, на 5 месяце. Работодатель принял решение о сокращении моей должности, но узнав, что я в положении (подтвердила справкой), решил отправить меня в простой по вине работодателя с оплатой 2\3 от среднего заработка. Я с таким положением не согласна и считаю, что у меня достаточно работы еще на 2 месяца (до декрета) и спокойно могу доработать. Работодатель настаивает на своем варианте. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московский Правовой Центр

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 464 отзывa

Если Вы не согласны с решением работодателя, Вам необходимо его решение обжаловать в судебном порядке. Прав он или нет, сложно сказать, так как нам не известно истинное положение дел в вашей организации.

13.03.2014, 18:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с работодателем - беременная сотрудница требует сохранение должности до декрета, но ей предлагают простой с пониженной оплатой

Москва - онлайн услуги юристов

Сокращение и простой - как защитить свои права в условиях коронавируса

Посадить на простой без согласия и оплатить 2/3 - мои права при уведомлении о сокращении

Как правомерно требовать простой при отказе работодателя оформлять 2/3 от среднего заработка и переводить на несоответствующую

И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения?

Работодатель отправил уведомление о сокращении штата и предлагает простой с увольнением на 2 месяца

Конфликт между работодателем и работницей в декрете - могут ли сократить беременную и как сохранить должность?