Или лучше делать приказ о возложении дополнительных обязанностей с изменением договора и оплаты труда?

Вопрос №353732 из г. Москва
опубликован 07.06.2006, 11:10

Ситуация: в компании несколько филиалов по России. Руководителя экономического отдела хотят оформить внутренним совместителем в несколько филиалов одновременно. Возможно ли это? Как это оформляется, через трудовые договора? Или лучше делать приказ о возложении дополнительных обязанностей с изменением договора и оплаты труда? Где можно найти пояснения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ внутреннее совместительство возможно только у работодателя (юридического лица), с которым работник уже заключил "основной" трудовой договор. При этом следует учесть, что внутреннее совместительство:

- допускается в рамках другого трудового договора (а не на основе ранее заключенного с данным работодателем договора);

- осуществляется по иной профессии, специальности, должности (а не по той, что предусмотрено в "основном" трудовом договоре).

14.06.2006, 23:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или лучше делать приказ о возложении дополнительных обязанностей с изменением договора и оплаты труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы