В чем особенность коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Вопрос №3540160 из г. Москва
опубликован 14.03.2014, 12:15
В результате проверок проведенных органами прокуратуры было выявлено что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей либо носили весьма формальный характер не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателем направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работ из-за отсутствия сырья или временного затаривания продукцией.Обязан ли работодатель заключать коллекстивный договор? В чем особенность коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно включение в коллективный договор указанного условия?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских