Кто прав - работник или работодатель - оплата новогодних дней или предоставление отгулов?
опубликован 14.03.2014, 14:24
Как это ген.директор своим приказом правит ТК РФ? Не имеет права. Как и не имеет права решать оплачивать в двойном размере или в одинарном + отгул.
Согласно ТК РФ "нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ст.112, 153 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Возможно ли переносить отгулы, попадающие на праздничные дни?
К 28 дням добавятся, как и раньше 3 дня (за 1, 2 и 7 января) или больше?
Какие дни в январе 2013 года все-таки считаются праздничными, а какие выходными на время новогодних каникул?
Учет отгулов после новогодних каникул - с 7 января, с 9 января или с 12 января?
Нерабочие праздничные дни в новогодние каникулы 2013 года - имеется ли основание для продления отпуска?
Работник отказывается подписывать приказ об изменении даты отпуска - как поступить?
Окупаемость рабочих дней в январе - справедливость подсчетов расчетчика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут