Как защититься от неправильных обвинений в недостаче в работе и избежать выплаты компенсации

Наткнулся на этот сайт юридической помощи и хочу проконсультироваться. Моя жена работает в одном из филиалов сети обувных магазинов. Сначало была на должности продавца, в итоге повысили до старшего продавца. Изначально в коллективе было 4 девочек. Зав отделения, старший продавец и 2 продавца. Пошли слухи о закрытии магазина и Зав отделения решила уволиться, назначив мою жену зав отделением на своё место. Перед уходом она провела ревизию одна без девочек и после ревизии дала документы на роспись девочкам мол всё в порядке недостачи нет. Девочки без задних мыслей подписали и та написав заявление на увольнение ушла с работы. После этого уволились остальные девочки без проведения ревизии. На словах между собой договорились, когда будут магазин закрывать и приедет из главного офиса ревизор и при обнаружении недостачи покроют вместе все в троём (расчитывали на не большую сумму). В итоге моя жена осталась одна до последнего работать и приехала ревизия. Ревизия проходит уже 3 й день. На ревизию вышли и остальные девочки с которыми договаривались. У них получилось недостача 92000 рублей. Девочки грешат на зав отделением которая раньше всех уволилась. Но по документам у нее всё чисто и при ней получается недостачи не было, так как наивные девочки расписались неглядя. Есть ли выход из этой ситуации и как доказать что недостача не по вине моей жены а по вине уволившийся заведующей? Как избежать выплату недостачи? Спасибо!)