Сотрудник, уволенный в августе 2014 г., возражает против законности наложения дисциплинарного взыскания в марте 2015 г. - имеет ли он право на проведение служебного расследования?
Вопрос №6216804
из г. Апатиты
опубликован 02.03.2015, 20:00
опубликован 02.03.2015, 20:00
Временный работник был уволен в августе 2014 г. В августе же принят обратно. В период его отсутствия выявлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. После прием на работу с работника взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - замечание. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?
---нет конечно. ничего не проводите.пусть обращается в суд
02.03.2015, 20:20
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут