Что делать, если после больничного меняется замок в рабочем кабинете и руководитель требует заявление об увольнении?

Ситуация: работодатель сменил замок в вашем кабинете во время больничного, а до этого требовал заявление об увольнении. Это указывает на попытку принудить вас к увольнению или создать препятствия для работы.

Правовой анализ:

1. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ст. 81 ТК РФ).

2. Смена замка и отказ в допуске могут рассматриваться как воспрепятствование доступу к рабочему месту, что нарушает ваши трудовые права.

3. Требование написать заявление «по собственному желанию» под давлением может быть признано принуждением к увольнению.

Рекомендуемые действия:

- Зафиксируйте факт смены замка: сделайте фото/видео, найдите свидетелей.

- Потребуйте от работодателя письменное уведомление о причинах смены замка и отказе в доступе.

- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф.

- Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ).

- В случае принуждения к увольнению – подайте заявление в прокуратуру.

Резюме: не подписывайте никаких документов под давлением. После выхода с больничного сразу составьте акт о недопуске к работе. Соберите доказательства и обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.