Долги и права - История увольнения без договора и неуплаченной зарплаты в ООО Издательство АРТА

Вопрос №3550669 из г. Новосибирск
опубликован 16.03.2014, 10:26

В июле 2011 г я был принят на работу в ООО Издательство АРТА, о чем в трудовой книжке имеется запись. Но трудовой договор со мной не заключали т.к. сказали, что достаточно записи в трудовой. Заработную плату получал на руки ни где не расписываясь. В начале марта мне директором было заявлено, что во мне больше издательство не нуждается. Трудовая книжка у меня была на руках я забирал ее для того что бы сделать копию. Соответственно, записи о том что я уволен в трудовой книжке нет. Общаться со мной директор отказывается т.к. издательство осталось мне должно мне заработную плату за два с половиной месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск в период 2011-2014 год. В здание где располагается фирма меня не пускают. Я обратился за защитой своих прав в прокуратуру, но за место поддержки получил только хамство. Помощник прокурора спросила почему я не хожу на работу. Я объяснил. Тогда мне было заявлено, что меня могут уволить за прогулы. Я не знаю как дальше быть. Из за должности по заработной плате у меня идут существенные просрочки по потребительским кредитам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Добрый день!

Фактическое отстранение Вас от работы (увольнение) необходимо было каким-то образом зафиксировать.

Например, направить работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить причины недопущения до работы.

Поэтому отчасти слова помощника прокурора имеют под собой основание.

Если Вы сейчас обратитесь в суд, работодатель может заявить о том, что он Вас не увольнял, от работы не отстранял, а Вы самовольно не выходите на работу. При этом может составить документы о невыходе Вас на работу (акты). В этом случае в удовлетворении Ваших требований суд откажет.

Поэтому Вам в настоящее время необходимо в письменной форме заявить работодателю требования о разъяснении причин недопущения до работы (отстранения от работы), потребовать предоставления работы либо увольнения по соответствующим основаниям (если они у работодателя имеются).

При этом учтите, что необходимо заручиться доказательствами того, что Вас фактически отстранили от работы.

В противном случае лучше расстаться с работодателем мирно, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

16.03.2014, 13:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту