Проконсультируйте, как лучше заключить ученический договор.
опубликован 13.06.2006, 10:37
Проконсультируйте, как лучше заключить ученический договор.
В данном случае речь идет о продавце - консультанте, которого, прежде чем взять на работу, мы приглашаем на внутреннее фирменное обучение. На какие особенности необходимо обращать внимание при заключении договора и как ученический договор взаимодействует с трудовым договором?
Спасибо!
Вот существенные условия ученического договора (ст. 199 ТК РФ):
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
По окончании ученичества Вы заключаете трудовой договор отдельно.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация