Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Вопрос №11810928 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2016, 19:16

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.

02.12.2016, 19:17

Я знаю,что не является обязательным условием трудового договора, поэтому я и спрашивая должен ли быть дополнительный ученический договор? Если профобучение подразумевается на производстве?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.

02.12.2016, 19:18

Работодатель не посылал меня учиться, так как он сам взял меня к себе на производство по професси с обучением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы