Возможно ли использовать неиспользованные дни отпуска перед декретным и по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Наташа!

Согласно ст. Статья 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Если у Вас сразу после отпуска по уходу за ребенком, остался неотгулянный отпуск (часть отпуска), то при расчете его продолжительности нужно учесть отработанное до отпуска по беременности и родам время и весь период этого отпуска (в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает).

Если это время в совокупности меньше 11 месяцев, то часть отпуска может предоставиться Вам авансом. Впоследствии предоставить Вам очередной отпуск работодатель обязан только после того, как Вы отработаете отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.

Всего доброго!

Если окажется, что работница (как в Вашем случае) использовала ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности, либо после него, то предоставление ей ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком возможно только по договоренности с руководителем организации.