Права работодателя на сокращение работника во время основного и учебного отпуска при наличии двух детей на иждивении

Вопрос №3553649 из г. Норильск
опубликован 16.03.2014, 19:54

Скажи пожалуйста, имеет ли права работодатель сократить работника пока он находится в основном отпуске+учебный отпуск и имеет двух детей на иждивение? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Сокращение во время нахождения в отпуске не допускается (ст.81 ТК). Обжалуйте увольнение в судебном порядке, при этом не только сам факт увольнения в период нахождения в отпуске, но и возможное несоблюдение преимущественного права оставления на работе (ст.179 ТК).

16.03.2014, 19:57

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

пока находится в отпуске сократить не может

16.03.2014, 19:57

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей , г. Норильск !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев !!!

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1) в период нахождения в отпуске вас НЕ могут сократить;

2)При наличии 2-х иждивенцев вы имеете преимущественное право оставления вас на работе при сокращении.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.03.2014г

20:13 моск.

16.03.2014, 20:13

Спасибо за ответ!