Вопросы беременных работниц - могут ли уволить за неявку и право на сокращение рабочего дня?

Здравствуйте Ирина! В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом: - перед отпуском по беременности и родам; - непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам; - по окончании отпуска по уходу за ребенком. На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ) беременные женщины.

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением ликвидации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем(ст. 261 ТК РФ).