Согласно статье № 280 Трудового кодекса РФ, руководитель обязан подать заявление не позже чем за месяц до момента увольнения, а директор относится к руководству компании. Согласно ТК, поданное заявление может быть отозвано заявителем в течение этого месяца до момента поступления в налоговую администрацию соответствующих документов об изменении руководства компании. Заявление на увольнение директора подается вышестоящему руководству, учредителю или учредителям компании. В отдельных случаях заявление может подаваться собранию акционеров, президенту компании или любому другому лицу (лицам), которое может принять решение об увольнении директора.

18.03.2014, 08:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Магнитогорск, стаж 4 годa

4.9 272 отзывa

Здравствуйте! Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 20 ТК РФ Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

18.03.2014, 08:40

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста