Заявление по собственному желанию - дата отработки после больничного - вопрос к директору

Уважаемая Вера, г. Сургут!

Несмотря на подавляющее мнение многих работников в России, что необходимо писать Заявления "О приёме на работу" и "Увольнение с работы", Трудовой кодекс РФ НЕ СОДЕРЖИТ !!! такого понятия как Заявление "О приёме на работу" и "Увольнение с работы".

Трудовой кодекс РФ СОДЕРЖИТ такое правовое понятие как ЗАКЛЮЧЕНИЕ !!! Трудового договора(глава 11 ТК РФ) и РАСТОРЖЕНИЕ - ПРЕКРАЩЕНИЕ !!! Трудового договора (глава 13 ТК РФ) по каким то основаниям.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 18.08.2011г

17:45 моск. вр.

Здравствуйте.

Уважаемая Вера,

Согласно пункту 3), статьи 77 Трудового Кодекса России, основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора является РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА в соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса России, работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Течение срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ…

По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ и РАБОТНИК не НАСТАИВАЕТ на УВОЛЬНЕНИИ, то действие трудового договора продолжается.

При этом в законе не предусмотрено НИ одного обстоятельства (нахождение работника на «больничном листе» в том числе), при наличии которого течение двухнедельного срока могло бы прерываться или приостанавливаться.

Поэтому требование законодателя о беспрерывном и безостановочном течении двухнедельного срока является императивным и БЕЗУСЛОВНЫМ требованием, обращённым ко всем работодателям и работникам России.

В словосочетании «если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом» указывается не на порядок течения срока, а на продолжительность срока: две недели, три недели и т.д.

Итог:

требование работодателя уволить (С УСЛОВИЕМ) «с отработкой две недели после больничного листа» независимо от того, в каком месте заявления оно написано, основано АБСОЛЮТНО НЕ НА ЗАКОНЕ, противоречит закону, а потому не должно исполняться лицами, к которым оно обращено.

Последний день течения двухнедельного срока 29 августа 2011г. В этот день напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки, других документов, связанных с работой…

На ваш вопрос: "Правильно ли написано заявление?"-отвечаю: " Правильно".

Всего доброго.

Как бы ни препятствовали, после 29 августа Вы можете не выходить на работу. Если задержат трудовую книжку или санкнижку, то Вы можете обратиться в суд и взыскать средний месячный заработок за все время задержки. Больничный оплачивается за время болезни, даже если болезнь продлилась после увольнения. Оплачиваться будет после предоставления больничного листа в день зарплаты.

А надпись директора не имеет юридической силы? и как поступить если руководство будет всячески препятствовать увольнению, заставлять работать еще после больничного или не выдадут трудовую и сан. книжку после 29.08.11. и еще вопрос, если больничный продлится дольше 29.08.11 как это будет оплачиваться?