Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?

Вопрос №3564244 из г. Москва
опубликован 18.03.2014, 09:32

Question

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник был уволен за прогул, уволен в одностороннем порядке, на домашний адрес пришло письмо-уведомление с просьбой забрать трудовую книжку по причине увольнения. Расчета не производилось, на карту деньги не приходили, в день, когда забиралась трудовая книжка, расчета так же произведено не было. Сотрудник расписался только за получение трудовой книжки, не был предоставлен акт, составленный по факту прогула, не было предложения написать письменное объяснение. По вопросу расчета работодатель не дает никакой информации, трубку не берет, на месте работы не появляется. Насколько законно такое увольнение? Спасибо.

Прозорова Елена Владимировна · Accepted Answer

ТК РФ установлен порядок увольнения за прогул, который, помимо всего прочего, обязывает взять с работника объяснительную по причинам прогула, что, как я понимаю, сделано не было. Если процедура увольнения по инициативе работодателя не соблюдена, это является основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке. За защитой своих прав по этому поводу работник обязан обратиться с иском в течение 1 месяца с момента, когда ему стало известно об увольнении. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, если такового сделано не было, это также нарушение ТК РФ, которое предусматривает возможность в судебном порядке принудительное взыскание невыплаченных сумм работнику с начислением на них штрафных санкций, а также взыскание морального вреда. Исковые требования такого характера могут быть заявлены в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Анастасия, из представленной Вами информации нельзя сделать вывод о законности увольнения.
Расчёт при увольнении, выдача трудовой книжки, конечно также должны быть произведены, но это к законности увольнения прямого отношения не имеет.
Вам надо обратиться очно и рассказать все детали.
Оспорить незаконное увольнение в суд можно в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки.
Если с Вами не рассчитались при увольнении, то Вам надо в судебном порядке требовать расчёта, на это отводится 3 месяца.
Так что не  затягивайте.

Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке

Уволен за прогул и не получил трудовую книжку - могу ли я требовать компенсацию?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Выдача трудовой книжки после увольнения за прогул - задержка и возможность обращения в суд

Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Какова процедура возврата книжки и оформления в соответствии с тк, если бывший сотрудник не идет на контакт?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59