Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?

Вопрос №3564244 из г. Москва
опубликован 18.03.2014, 09:32

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник был уволен за прогул, уволен в одностороннем порядке, на домашний адрес пришло письмо-уведомление с просьбой забрать трудовую книжку по причине увольнения. Расчета не производилось, на карту деньги не приходили, в день, когда забиралась трудовая книжка, расчета так же произведено не было. Сотрудник расписался только за получение трудовой книжки, не был предоставлен акт, составленный по факту прогула, не было предложения написать письменное объяснение. По вопросу расчета работодатель не дает никакой информации, трубку не берет, на месте работы не появляется. Насколько законно такое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прозорова Елена Владимировна

Адвокат Москва

4.9 293 отзывa

ТК РФ установлен порядок увольнения за прогул, который, помимо всего прочего, обязывает взять с работника объяснительную по причинам прогула, что, как я понимаю, сделано не было. Если процедура увольнения по инициативе работодателя не соблюдена, это является основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке. За защитой своих прав по этому поводу работник обязан обратиться с иском в течение 1 месяца с момента, когда ему стало известно об увольнении. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, если такового сделано не было, это также нарушение ТК РФ, которое предусматривает возможность в судебном порядке принудительное взыскание невыплаченных сумм работнику с начислением на них штрафных санкций, а также взыскание морального вреда. Исковые требования такого характера могут быть заявлены в течение 3 месяцев со дня увольнения.

18.03.2014, 09:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты