Как я могу остаться на посту руководителя, несмотря на нежелание работодателя продлить со мной договор?
опубликован 19.06.2006, 17:30
Как я могу остаться на посту руководителя, несмотря на нежелание работодателя продлить со мной договор? У меня заканчивается срочный трудовой договор, я показал себя за 3 месяца работы, как хороший инициативный руководитель, но меня хотят уволить по окончании срока срочного трудового договора, а я не хочу увольняться. Форма собственности организации в которой я работаю - ООО.
Назначение на должность руководителя, равно как и снятие с нее, находится в исключительной компетенции общего собрания учредителей. Однако, посмотрите устав. Возможно там оговорен минимальный срок, на который может быть назначен ген. директор.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работодатель продлить срочный трудовой договор?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Летний гражданин постарался о работе, руководитель организации согласился на 1 год срочного трудового договора
Заканчивается срок срочного трудового договора - обязан ли работодатель его продлить?
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут