Как эффективно уволить заместителя сотрудника, создающего разногласия и нарушающего работу коллектива?
опубликован 19.03.2014, 15:00
Являюсь руководителем магазина, мне необходимо уволить сотрудника, который является моим заместителем. Вносит разлад в коллектив нее соответствует должности по личностным качествам, мешает строить здоровую команду. Предложила уволиться она отказывается. По работе на данный момент не к чему придраться и нанести взыскание, это может затянуться на неопределенное время, что вредит психологическому климату в коллективе. Как уволить такого человека?
Спасибо за ответ.
Разработка правовой позиции, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - платная услуга.
А, тем более, Вы задаете вопрос из серии "как обойти закон или найти "дырку" в законе".
Стоимость консультации - 4000 рублей. 100% предоплата.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Плохой характер не может быть основанием для увольнения работника. Можете провести сокращение штата, конечно же, в установленном порядке.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация