Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
опубликован 20.03.2014, 10:36
Утверждено новое штатное расписание, где все отделы переименованы по новому. 2 отдела соединены в один и назван отделН. Есть сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске. В связи с ТК РФ, сокращать должности данных сотрудниц не имеем право, но получается что тот отдел, в котором они работали-его просто в новом штатном расписании не существует, он стал называться отдел Н. Подскажите что в данной ситуации делать с сотрудницами? Заранее спасибо.
Переводить сотрудниц на аналогичные должности в другой отдел в связи с соединением отделов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации
Реструктуризация в организации - от увольнения до внезапного перевода.
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Как решить вопрос с изменением должности и сохранить свои права в ситуации с беременностью и сокращением штата
Можно сформулировать следующий заголовок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут