Вопросы выплат ежемесячной компенсации за уход за нетрудоспособными гражданами - что делать, если забрали на работу без уведомления ПФ?

с момента получения заявления от лица, которое осуществляло уход, и пошло на работу, и уведомило об этом ПФ - прекратить выплату! После уведомления ПФ РФ проблем у граждан не должно быть.

Ваша ситуация не регламентирована никакими нормативными актами. Поэтому сотрудник Пенсионного фонда могли поступить по своему усмотрению.

Оптимальный вариант ПФР узнав что девушка начала работать,должен письменно ее известить о прекращении выплат

Во исполнение Указа Президента РФ от 26.12.2006г. № 1455 постановлением Правительства Российской Федерации от 04 июня 2007г. № 343 утверждены правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

Лицо, осуществляющее уход, в случае поступления на работу, назначения ему пенсии, пособия по безработице, а также при наличии других обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты, обязано в течение 5 дней сообщить территориальному органу ПФР, назначившему (выплачивающему) указанную компенсацию, о наступлении таких обстоятельств.

Уважаемая Галина.

Если лицо, осуществляющие уход, либо сам пенсионер, за которым этот уход производится, устраиваются на работу, выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем трудоустройства. В случае поступления в органы ПФР информации об устройстве на работу после наступления указанных обстоятельств, средства, выплаченные с месяца после начала работы, являются необоснованно выплаченными и подлежат возврату, в том числе, в судебном порядке.

В данном случае при отсутствии заявления ПФР не будет прекращать выплату, но потом-обязательно взыщет переплату со дня, когда основания прекращения выплаты ему станут известны.