Требование работодателя о написании дополнительных заявлений при сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №3583232 из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2014, 13:55

Будьте любезны, подскажите, как действовать в следующей ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящее время на предприятии, где я работаю проходят оргштатные мероприятия. Отдел, в котором я числюсь сокращают. Создают новый отдел. Мне уже было вручено уведомление о сокращении моей должности с 07.04. и спустя 2 недели уведомление, в котором мне предложена должность в новом отделе с 07.04. оба документа мною подписаны. Вместе с тем работодатель требует написать еще 3 заявления: о том что приступаю к исполнению должностных обязанностей с 04.04. , о назначении на должность с 07.04, и снова об уходе в отпуск по уходу за ребенком с 08.04. Насколько правомерно требовать от меня написать такие заявления? И чем мне грозит досрочный выход из отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Лера,Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Значит Вы выходите на работу 4 апреля на свое рабочее место и 07 апреля ВАС переводят в другой отдел. 8 апреля уходите в отпуск по уходу за ребенком (если желаете).Если Вы получаете пособие до 1.5 лет, чтобы не потерять пособие выйдете на работу на неполный рабочий день , например на 5-7 часов.

20.03.2014, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя о написании дополнительных заявлений при сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы