Сотрудницу уволили во время отпуска по уходу за ребенком после сокращения должности - в чем законность ее иска?

Вопрос №2898186 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2013, 15:45

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком прошли оргштатные мероприятия, в результате которых мою единственную должность ст.инспектора группы сократили, ввели должность нач-ка отдела и инспектора (т.е. была группа, стало отделение). Меня не уведомили, должности заняли, а по выходу из отпуска мне выдали уведомление и через 2 месяца уволили. Я подала в суд исковое заявление о восстановлении в ранее занимаемой должности. Но прокурор говорит, что я не могу требовать именно свою должность, так как ее нет в штатном расписании. Но как я понимаю, если процедура была нарушена, то приказ об оргштатных мероприятиях в части касающейся сокращения моей должности был незаконным. Почему его нельзя отменить и вернуть мне мою должность. На какое место мне тогда заявлять требования?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Согласно ст.261 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Ваша должность сокращению не подлежала. В связи с чем прием на вновь организованные должности в этот период новых людей не противозаконен. Если по Вашему выходу из отпуска работодатель решил, что Ваша должность ему не требуется, он имел право произвести ее сокращение, с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ при увольнении работника по данному основанию. При этом он был обязан предлагать Вам все имеющиеся на тот момент вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. Если само увольнение произведено работодателем без нарушений (предупреждение не менее чем за два месяца, сообщение в профсоюз, если таковой имеется и т.д.), я оснований для восстановления Вас на работе не вижу.

12.11.2013, 17:27

А как же ст. 256 ч. 4? Я вышла из декрета, а должности уже нет. Кроме того нарушения выявлены-не предложенные вакантные должности. Вопрос прежний -на какую должность претендовать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудницу уволили во время отпуска по уходу за ребенком после сокращения должности - в чем законность ее иска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы