Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился, работодатель не берет на работу - возможное обращение в трудовую инспекцию и компенсации.
опубликован 20.03.2014, 17:46
Наталья, компенсаций не положено, отпуск вы использовали.
Однако вас не имеют право просто так уволить. Вам необходимо быть на рабочем месте, т.к. вы не писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, по сути, сейчас вам могут ставить прогулы и уволить по этому основанию.
Если сами хотите уволиться, пишите по собственному желанию. Если нет, то не поддавайтесь на уговоры написать такое заявление, ходите на работу. А в случае нарушения ваших прав (невыплата зарплаты, непредоставление рабочего места и т.д.) жалуйтесь в инспекцию по труду.
Удачи вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Так Вас быть может, за прогул уже уволили давно, Вы 10.02 должны были выйти на работу..
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туймазы
Похожие вопросы
Как уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком и получить компенсацию
Как принять решение о работе после декретного отпуска - уволиться или продолжить отпуск?
Как решить вопрос работы после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Задержка выплат пособия за отпуск по уходу за ребёнком - стоит ли увольняться?
Какая компенсация положена при увольнении, если не было отпуска и компенсации за отпуск
Как правильно уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Права сотрудника - увольнение для ухода за ребенком или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после отработки 4 месяцев
Компенсация при увольнении после декретного отпуска - права и возможности
Стаж работы в школе 30 лет - правила увольнения и компенсация за отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут