Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился, работодатель не берет на работу - возможное обращение в трудовую инспекцию и компенсации.
опубликован 20.03.2014, 17:46
В январе у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после чего я взяла очередной отпуск, который закончился 9 февраля. На работу меня не берут, просят чтобы я написала заявление без содержания, но я его так и не написала. Прошел уже месяц... думаю уволиться по собственному желанию. Но хотела узнать может пока не увольняться, а обратиться в трудовую инспекцию. Положена ли мне какая нибудь компенсация?
Наталья, компенсаций не положено, отпуск вы использовали.
Однако вас не имеют право просто так уволить. Вам необходимо быть на рабочем месте, т.к. вы не писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, по сути, сейчас вам могут ставить прогулы и уволить по этому основанию.
Если сами хотите уволиться, пишите по собственному желанию. Если нет, то не поддавайтесь на уговоры написать такое заявление, ходите на работу. А в случае нарушения ваших прав (невыплата зарплаты, непредоставление рабочего места и т.д.) жалуйтесь в инспекцию по труду.
Удачи вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Так Вас быть может, за прогул уже уволили давно, Вы 10.02 должны были выйти на работу..
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация