Права беременных и работниц в декретном отпуске при срочном трудовом договоре - возможность увольнения до окончания отпуска и судебная защита

Во время отпуска по беременности и родам может истечь срок трудового договора (если договор заключался на определенный срок). А именно так произошло в Вашем случае, поскольку выходит основной работник. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому никаких нарушений закона со стороны работодателя здесь не возникает. Однако следует учитывать нормы ст. 261 о том, что:

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата окончания беременности;

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника. Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, также может быть уволена:

по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Женщина должна передать (переслать) работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, предупредив его не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом;

в связи с переводом по просьбе женщины или с ее согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении женщины до окончания отпуска по беременности и родам пособие не пересчитывается и не вычитается