Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом?
Вопрос №3591362
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2014, 14:00
опубликован 21.03.2014, 14:00
Обязан ли работодатель ознакомить работника с актами о дисциплинарном проступке.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обязан под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
21.03.2014, 14:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Обязан, кроме того обязан взять объяснительную.
21.03.2014, 14:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?
Права сотрудника при ознакомлении с актом о дисциплинарном проступке - подписание, получение копии и сроки
Имею ли я право на ознакомление с материалами проверки ККС области по моей жалобе на дисциплинарный проступок судьи?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Внесение дисциплинарного взыскания на основании служебного расследования - нужно ли ознакомить работника с результатами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут