Возможные действия работодателя после восстановления на прежнюю должность - как обезопасить себя?

Вопрос №3594655 из г. Вельск
опубликован 21.03.2014, 22:36

Я доказала свое незаконное сокращение в суде. Суд обязазал восстановить меня на работе в прежней должности. Но я претендовала на должность, которая была скрыта. Она теперь занята другим человеком. Основное предприятие находится в другом городе. Я работаю в филиале. На период восстановления в штатном расписании внесены изменения: в филиале должность сокращена, а в основном структурном подразделении введена. Я восстановилась и работаю. Как быть дальше? Какие действия может предпринять ратодатель по отношению ко мне. Он прямо говорит, что работать я не буду? Как себя обезопасить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гладкова Елена Валериановна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 38 лет

4.9 1290 отзывов

Вас могли восстановить и восстановили на той должности, которую Вы занимали до сокращения штата. Если Вы претендуете на другую должность, то это решается с руководством. которое, как я понимаю, не предлагает ее Вам. А чтобы остаться на той должности, которую Вы занимаете, Вам нужно быть таким работником, к которому нельзя придраться, потому что в сложившейся ситуации, руководство постарается найти Ваше уязвимое место ( если оно есть) и уводит снова по инициативе администрации.

21.03.2014, 23:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные действия работодателя после восстановления на прежнюю должность - как обезопасить себя?

Похожие вопросы