Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?
опубликован 25.02.2017, 14:57
После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?
Добрый день. Да, на основании исполнительного листа работодатель обязан ввести должность в штатное расписание в точном соответствии с решением суда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день, уважаемая Наталья
Да обязан восстановить вас на той же должности
.
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сковородино
Похожие вопросы
Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой
Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда
Суд приказал восстановить на должности, но после больничного меня перевели на другую должность. Что делать?
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?
Как действовать после повторного сокращения в фиктивной должности?
Что мне предпринять, какие у меня права в этом плане, верно ли я сделаю, если буду ходить и отмечаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут