Сокращение мужа и сына - правомерное решение или основания для судебного иска?

Вопрос №3595448 из г. Тулун
опубликован 22.03.2014, 04:58

Сокращают мужа, сыну 15 лет. Но оставляют на работе мужчин у которых взрослые дети или вообще нет детей. Это правильно, можно в суд за это подать? Правда сослались на то, что один раз был приказ о нарушении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Возможно у тех мужчина более высокая квалификация или длительный стаж работы, поскольку в первую очередь учитывается квалификация а потом уже наличие иждивенцев. ЕСли нет так- можете обжаловать в суд

22.03.2014, 07:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Задорожный Николай Константинович

Юрист из города Тулун, стаж 12 лет

4.9 533 отзывa

Здравствуйте, в соответствии со ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом работодатель должен письменно обосновать, что ваш муж имеет более низкие показатели по сравнению с другими работниками.

22.03.2014, 15:19

Спросить юриста