Проблемы с увольнением - Директор не признает наличие испытательного срока и требует отработки двух недель

С напарником написали заявление об увольнении 07.03.2014 г. Директор поставил свою закорючку и ничего не сказал (просто подпись что получено). На руках трудового договора у нас нет, но нас уверяла кадровик, что мы на испытательном сроке 3 месяца (он еще идет). Напарник ушел сразу, в смысле отработал и забил, хотя его тоже напрягли с работой доделать. Мне же 11.07. вечером подошел директор и сказал что испытательного срока не было, договорились что я отработаю до 20 числа включительно. Но 11.03. умер мой отец, и я отсутствовала на работе 12 13 14 и 19 (9 дней отцу было). 20 я отработала полный день. Расчет мне не дали, аргументировав, что я пропустила эти дни и должна отработать их. Более того, никто не был в курсе, ни кадровик ни бухгалтер что я увольняюсь. Заявление я не переписывала. Мои возражения, а так же то, что я теперь живу с мамой и дорога мне обходится в 8 часов (4 часа туда и 4 обратно) не помогли. Никаких документов я не заполняла, кроме приказа о приеме на работу и размера оклада. Т.е. официально мы и зарплату не получали (получали небольшую сумму на руки). Вопросы: 1) насколько правомерно требование директора отрабатывать 2 недели и выполнила ли я свои обязательства перед ним, запросив расчет 20 числа? Такой же вопрос от напарника, потому что трудовую ему отдавать не собираются. 2) нужно подавать сразу в суд, или обратиться в прокуратуру с Труд инспекцией? Или параллельно делать?