Вопросы о дате сокращения и праве на очередной отпуск в связи с уведомлением о сокращении должности

Вопрос №3596721 из г. Москва
опубликован 22.03.2014, 12:12

Мою должность сокращают 1 апреля 2014 года, уведомление мне вручили 9 января, в декабре был подписан график ежегодных отпусков по которому мой отпуск на 14 дней начинается 27 марта 2014. должна ли отодвинуться дата сокращения, и имеют ли право отказать мне в предоставлении ежегодного очередного отпуска в количестве 14 дней в связи с сокращением? В данный момент в отделе кадров мне сказали что так нельзя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Вам его обязаны предоставить.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как будет на самом деле сказать трудно.

На всякий случай напишите заранее заявление с указанием на соблюдение графика.

Откажут - оспорьте в суде.

в противном сулчае при сокращении вам обязаны выплатить компенсацию за неисользованный отупск

22.03.2014, 13:58

Спасибо большое! Я уже отдал заявление где просил предоставить мне очередной ежегодный отпуск. Или это не указывает на связь с графиком отпусков?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о дате сокращения и праве на очередной отпуск в связи с уведомлением о сокращении должности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы