Как будет рассчитываться пенсия для военнослужащего по контракту, работающего на низшей должности с низким окладом после попадания под ОШМ?

Исходя из какого т.р. будет высчитываться пенсия по ранее занимаемой(9) или по фактически занимаемой должности стрелка(5т.р.)?

Постановлением Правительство РФ№ 305 от 1999 г. и Приказом РФ МО № 200 от 2006 г.

п. 23 .- за военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады и размеры ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новых воинских должностях.

Решения о сохранении за военнослужащими месячных окладов и размеров ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям при назначении их на воинские должности с меньшими месячными окладами оформляются в приказах командиров (начальников), которые осуществляют назначение военнослужащих на воинские должности с меньшими месячными окладами, по представлению соответствующих кадровых органов на основании рапортов военнослужащих. Копии указанных приказов приобщаются к личным делам военнослужащих.

Выплата месячных окладов и размеров ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям производится по день сдачи дел и должности в связи с освобождением (отстранением) военнослужащих в установленном порядке от воинских должностей.

Указанным военнослужащим установленные месячные и иные дополнительные выплаты производятся исходя из месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям за все время, за которое выплачиваются эти оклады.

Таким образом, из указанных НПА следует, что прежние оклады сохраняются за всё время службы в новых должностях с меньшими окладами. Это означает, что новых должностей может быть не одна, и не две, а сколько угодно, но лишь до тех пор, пока оклад по новой должности не перестанет быть меньшим (в сравнении с первоначальным).

Для сохранения оклада при новом назначении необходимо указать об этом в рапорте, а командир, издающий приказ о назначении, должен указать о сохранении прежнего оклада в приказе.

Если первоначальное перемещение на низшую должность было по ОШМ, остальные перемещения после этого значения не имеют. Но до тех пор, пока не будет назначен на должность с равным/высшим окладом.

Логика такова: - что стал получать меньше из-за проблем у самого МО РФ, а не по своей вине.