Если нет, то пожалуйста помогите ссылками на законодательство.
опубликован 30.06.2006, 11:34
У меня осталось 19 дней отпуска с прошлого года, написал заявление на 19 дней (отпуск заканчивается в пятницу) и второе заявление еще на 19 дней за этот год с понедельника, т.е. отпуска получаются без перерыва, но я экономлю 2 дня.
Кадровик утверждает, что так делать нельзя. Как же так, ведь это разные отпуска.
Вопрос. Прав ли наш кадровик? Если нет, то пожалуйста помогите ссылками на законодательство.
Спасибо, Алексей.
Ваш кадровик, не совсем понимает. Вы правы это два разных отпуска, скорее всего он просто не знает как это оформить, пусть оформляет двумя приказами, четко в законодательстве это не прописано, это кадровое дело.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно распределить оставшиеся дни отпуска за прошлый год?
В праве ли он так приплюсовал мне еще 2 дня или нет?
Как расчитывается длительность отпуска и кто имеет право определить его продолжительность - работник или бухгалтерия компании?
Вопрос по праву на отпуск - можно ли взять две недели отдыха после уже использованных 14 дней?
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Возможность использования накопленного отпуска с прошлого года в текущем - обсуждение с кадровиком
Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).
Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.
Нужна помощь в определении начала отпуска после болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут