Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Белгород, 24.03.2014, 10:00

Можно ли изменить условия трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ, убрав должностной оклад.

Вопрос №3606554 из г. Белгород
опубликован 24.03.2014, 10:00
В автономном учреждении,которое работает на самофинансировании инструкторы по плаванию детского бассейна имеют оклад и % от каждого абонемента. Сумма получается приличная. Получается,что за одну и ту же работу они получают дважды. Было предложено перевести их только на сдельную оплату труда,уведомив их за 2 месяца, изменив условия трудового договора. Можно ли изменить условия трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ, убрав должностной оклад. Будет ли это правильно?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских