Решение руководства - отправить на пенсию с пропуском отпуска и отказом в продлении отпуска во время больничного - правомерно?

Вопрос №3609966 из г. Горно-Алтайск
опубликован 24.03.2014, 16:28

Прослужив в Органах Внутренних Дел 22 года и 3 месяца, руководство решило отправить меня на пенсию. В связи с этим предложили написать рапорт о предоставлении очередного отпуска с последующим уходом на пенсию. На следующий день меня вызвали в отдел кадров и вручили мне мою трудовую книжку с записью от увольнении, военный билет и выписку из приказа об увольнении по ст.82, пункт 4, часть 2 ФЗ № 342. Во время отпуска я находился на больничном. Отдел кадров отказывается продлять мне отпуск, мотивируя тем, что есть уже приказ об увольнении. Обязаны ли они мне продлить основной отпуск и имею ли я право на дополнительный отпуск по уходу на пенсию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московская коллегия адвокатов "Кузьмин и партнеры"

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

5.0 80 отзывов

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

24.03.2014, 16:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут