Охрана рабочих мест при реорганизации и объединении школ - кто имеет преимущественное право?

Уважаемая Мария!

При реорганизации работники не увольняются. Уволить работников работодатель вправе, если происходит сокращение их численности или штата, о чём работодатель издаёт соответствующие приказы.

С учётом этого, примущественное право на оставление на работе учитывается в рамках правил, установленных ст. 179 ТК РФ, а именно:

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.