Скрытая инвалидность и нарушение трудового законодательства - что грозит работнице-продавцу-консультанту?

Если выявится, что Вы умолчали о своем состоянии здоровья, то у работодателя есть основания для Вашего увольнения за нарушение установленных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ)

Здравствуйте! Нет, Вас не имеют права за это наказывать.

Обоснование вывода:

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная статья не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Поскольку, в настоящее время, нет нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него инвалидности, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом, а не обязанностью работника. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Поэтому, если Вы при трудоустройстве не сообщили о своей инвалидности, Вы не можете быть привлечены к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Если Вы сами не сообщите работодателю об инвалидности, то никаких последствий для Вас не будет. Работайте спокойно.