Сотрудник подал исковое заявление после увольнения - ситуация и возможные решения

Вопрос №3614180 из г. Змеиногорск
опубликован 25.03.2014, 09:42

Человек был принят на работу на 1,5 ставки рабочим по ремонту зданий и 0,25 ставки грузчиком. В должностной инструкции был прописан пункт, что грузчик может привлекаться и к другим видам работ, подразумевалось что он будет разгружать и рубить мясо. Рубка мяса оплачивалась отдельно. По истечении года, работник стал отказываться от рубки мяса. Работодатель решил убрать с сотрудника 0,25 ставки грузчика и принять другого человека на эту должность. Работник был ознакомлен с уведомлением, что в связи с организационными условиями его трудовой договор будет изменен и по истечении 2 месяцев ему необходимо дать согласие или несогласие работать по новым условиям. От работника ни чего не поступила и он был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ Сейчас работник подал исковое заявление, что он не согласен с увольнением, просит восстановить его на прежнее место работы и выплатить заработную плату за вынужденный прогул, моральный ущерб. Как быть в данной ситуации? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бердюгин Александр Семенович

Юрист Новый Уренгой, стаж 20 лет

4.9 730 отзывов

Такая работа считается работой по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Оснований для увольнения работника по основному месту работы у Вас не было.

Работодателем произведено увольнение с нарушением требований ТК РФ. Я думаю суд удовлетворит требования заявителя, если, конечно, срок для обращения в суд им не пропущен.

25.03.2014, 10:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник подал исковое заявление после увольнения - ситуация и возможные решения

Похожие вопросы