Какая минимальная зарплата должна быть у работника: не менее МРОТ или не менее прожиточного минимума? Маргарита.

Маргарита!

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Но это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Однако следует иметь в виду, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.

Поэтому если Вас интересует ситуация в Краснодарском крае, то следует иметь в виду, что региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы» N 1-4, принятое решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 28 февраля 2012 г., определяет:

«1.1. В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

1.2. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.»