Судьба главного бухгалтера в условиях реорганизации и декретного отпуска - сокращение и выплата пособия

Уважаемая Любовь !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким "отпуском" почему-то некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то Вас работодатель в указанной ситуации может уволить на основании статьи 79 ТК РФ, тем более, что ему это выгоднее с финансовой стороны.

Также в этой ситуации работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 75 ТК РФ.

Согласно статьи 75 ТК, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Учитывая вышеизложенное, работодателю не выгодно сокращать Вас, а тем более, что бы сократить Вас, он должен сократить эту должность, а значит и основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

А согласно статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, работодатель вправе согласно статьи 261, 81 ТК РФ только при ликвидации организации, филиала организации или обособленного структурного подразделения организации с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Но Вам также следует помнить и о положении статьи 58 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.