Права беременных сотрудниц - увольнение или перевод на другую вакансию при возвращении основного сотрудника?

Вопрос №3620497 из г. Москва
опубликован 25.03.2014, 22:53

Если беременная девушка работает по договору, в котором прописано, что она занимает место до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Если девушка уже родила и находится в отпуске по беременности и родам и в этот момент выходит на работу основной сотрудник, первую девушку обязательно уволят или обязаны предложить другие вакансии в компании для перевода?

Опять же вопрос: должны предложить вакансии уже на постоянную работу или могут тоже на временную?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Екатерина, нет, ее трудовой договор автоматически заканчивается, ее даже не надо увольнять, поэтому работодатель здесь ничего не нарушает. Предлагать он тоже ничего не обязан, увы.

25.03.2014, 23:01
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

К сожалению такой обязанности нет, при выходе основного работника вы будете уволены.

25.03.2014, 22:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Конкретно в Вашем случае увольнение будет законным и вакансии предлагать не обязаны.

26.03.2014, 09:07

Москва - онлайн услуги юристов

Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Читать ответы (1)