Дискриминация на рабочем месте - отказ в компенсации за недоплату внеклассной сортировочной станции

У Вас должно быть утверждено положение об оплате труда, им надо руководствоваться (ст 129 ТК РФ). Кроме этого смотрите свой трудовой договор относительно порядка доплат.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К сожалению, нет, олпта труда должна быть произведена согласно заключенному трудовому договору.

согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте, Андрей!

Вы имеете право работать там, где были приняты.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Требуйте изменения трудового договора, т.к. фактически Вас перевели на другую должность и в другую станцию (место работы). Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Работая на другой должности Вы должны получать соответствующую заработную плату установленную на предприятии.

Если Ваши требования не будут услышаны, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вы имеете право на доплату по более высокому разряду согласно ст. 150 ТК РФ.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

 В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Объясните это работодателю, если не согласится, напишите жалобу в инспекцию по труду.

Необходимо посмотреть штатное расписание РД.Если в штатном расписание Ваша должность 7 разряда, РД не может принять Вас на работу по 6 разряду и соответственно оплатить Ваш труд по 6 разряду.

Если предусмотрена Ваша должность 6 разряда, тогда все законно.

Обращайтесь в инспекцию труда.

Оплата труда в различных организациях разная. Определяется она согласно штатного расписания, утвержденного руководителем, а также на его основе при заключении трудового договора с конкретным работником. Повышение зарплаты возможно по решению работодателя или соглашению сторон в трудовом договоре.

Обращайтесь в профсоюз - узнаете. Если фактическое место работы не совпадает с реальным, пишите в суд иск о внесении в трудовой договор изменений согласно гл. 60 ТК РФ, госпошлина не платится.