Работодатель отказывается принимать заявления, суд отказывается принимать иск без расчета заработка - как преодолеть этот замкнутый круг?

Вопрос №3622091
26.03.2014, 09:16 • г. Томск

Работодатель уклоняется от любого взаимодействия с работником, а суд отказывается принимать иск без расчета заработка.

Работодатель уклоняется от принятия заявлений. В государственной инспекции труда предложили три варианта. Первый, конечно, направить заявления почтой на юридический адрес организации (ООО). Уже пытались отправить дважды, первый раз ценное заказное письмо с уведомлением (и с описью) вернулось, адресат не получил. И второй раз то же самое, только письмо пока не вернулось, но при отслеживании на сайте Почты России указано, что 22.03.2014 истек срок хранения и оно уже на обратном пути. Второй вариант предложенный ГИТ, подавать заявление в присутствии свидетелей, но в помещение к директору организации не допускали даже мужа работницы с оформленной на него нотариальной доверенностью. Третий вариант предложенный ГИТ, подать исковое заявление в суд (к которому можно будет присовокупить требование принятия заявлений и листков временной нетрудоспособности, в том числе, в связи с беременностью и родами), например на основании невыдачи документов связанных с работой (заявления на выдачу таковых были написаны работницей и приняты работодателем 1.11.2013, копия с отметкой о принятии работодателем на руках имеется), но с даты подачи заявления прошло 3 месяца. Можно ли тем не менее подать иск по таким основаниям? Может ли иск быть подан в районный суд или только мировому судье? Так же при попытке подачи иска на выплату заработка за время вынужденного прогула судья районного суда, при отсутствии у работника возможности рассчитать размер данного заработка (работодатель не выдает сведений, справок о размере среднедневного заработка и, вообще, любых других справок), отказал в принятии заявления к производству (истец... не указывает... размеры сумм, которые подлежат взысканию, не представляет расчета сумм, которые по ее мнению, не выплачены ей ответчиком). Как быть в таком случае, как вырваться из данного замкнутого круга?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минеев С.С. 5.0

26.03.2014, 09:58,

г. Москва

По порядку. В соответствии со статей 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей. В связи с этим необхоидмо опредеиться с ценой иска.

Статьей 132 ГПК РФ установлено, что к исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом предоставление справки с места работы о размерах заработной платы не требуется. Расчитать свой заработок вы можете на основании трудовго договора, либо иных документов о получении заработной платы. Таким образом, расчитать размеры сумм, которые подлежат взысканию и которые по вашему мнеию должны быть вам выплачены можете сами, необходимо только расчет указать в исковом заявлении. В любом случае действия суда могут быть обжалованы. Крооме этого, к исковому заявлению вы вправе приложить копии квитанций о напрвленнии работодателю письменных уведомлений и о их возврате. НА мой взгляд у вас есть хорошая перспектива.

Спросить юриста