Обязан ли работодатель предоставить отпуск за 2014 год полностью или пропорционально отработанному времени
опубликован 26.03.2014, 14:30
Работаю в полиции в районе, правненном к крайнему северу, с 30.09.13 по 05.03.14 была в отпуске по беременности и родам, с 05.03.13 в ежегодном отпуске за 2013 год, после хочу выйти в ежегодный отпуск за 2014 год. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за 2014 год в полном объеме 45 суток или же пропорционально отработанному в 2014 г.времени?
А стоит ли оформить отпуск с "авансом". Периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. После отпуска по уходу за ребенком обычно на практике бывает проблемы с получением очередного отпуска. Если есть такое желание лучше оформляйте после отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени - законно?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Расчет основного отпуска после декрета - предоставление по полной или пропорционально отработанному времени?
Вправе ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск не в полном объеме а пропорционально отработанному времени.
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год и сколько дней я могу получить?
И если пропорционально отработанному времени, то до первого дня декретного отпуска или до последнего.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут