Как обжаловать отказ в отпуске и проверить правомерность решения руководства

Вопрос №3625828 из г. Ульяновск
опубликован 26.03.2014, 17:06

Дочь беременна, в декретный отпуск в конце мая. Она хотела взять очередной отпуск за 2014 г в апреле, руководство отказывает в отпуске, говорят, что устроилась в сентябре 2010 г, положено якобы 6 дней только, куда обратиться? И правы ли? Заранее спасибо вам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Евгения! >

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у конкретного работодателя, т.е. шестимесячный период непрерывной работы у этого работодателя не требуется (абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

26.03.2014, 21:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Не прав работодатель, смотрите ст. 260 ТК - обязаны предоставить не менее 28 дней отпуска в том числе авансом. Обратитесь в прокуратуру на нарушения трудовых прав

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

26.03.2014, 17:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста