Проблемы с главным бухгалтером - жалобы на исполнение обязанностей, несвоевременная подготовка отчетной информации и необходимость увольнения

Вопрос №3626982 из г. Ярославль
опубликован 26.03.2014, 18:54

Главный бухгалтер не исполняет свои обязанности, за 2014 год ей объявлено 4 выговора. Вся документация у нее на дому. Отчетная информация за 2013 год не готовится. Обратились в суд с заявлением об изъятии документов, написали письмо в налоговую о подаче декларации после получения документов. Готовим приказ об увольнении по статье. Как и чем должна оформляться передача документов предприятия? И что в приказе об увольнении обязательно отразить надо? Расчет при увольнении также видимо будет условный, не можем рассчитать компенсацию. Предприятие маленькое. Главный бухгалтер вела и бухгалтерию и делопроизводство.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Владлена Глебовна

Юрист Муром

5.0 11 отзывов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Дисциплинарным взясканием будут в этом случае являться все 4 выговора, если они были объявлены в письменном виде. Сейчас достаточно двух дисциплинарных проступков: один должен быть совершен не позже года до дня увольнения, а второй - непосредственно перед принятием решения об увольнении нарушителя. За грубое нарушение трудовых обязанностей сразу должно следовать увольнение. Также обратитесь к ст.193 ТК РФ, дабы увольнение было законным. Также, если проступки бухгалтера были серьезнейшими, то при изучении всего дела, бухгалтера можно привлечь по статьям или налогового кодекса, или уголовного кодекса или КОАП РФ. Передачу документов можете оформить актом сдачи-приемки.

26.03.2014, 19:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут