Платили меньше, чем Уборщице в дневную смену, больничные, отпуска не оплачивали, а пропущенные дни высчитывались из зарплаты.

Вопрос №362825 из г. Москва
опубликован 10.07.2006, 17:32

Я являюсь вдовой, матерью одиночкой с больным 3-х летним ребенком. Устроилась на работу клининг. Компанию на должность уборщицы, в ночную смену, Договор со мной не оформили. Платили меньше, чем Уборщице в дневную смену, больничные, отпуска не оплачивали, а пропущенные дни высчитывались из зарплаты. Зарплата выдавалась в конверте. Должность обязывала работать с хлорсодержащими веществами и чистыми кислотами при работе с которыми, слезились глаза и затруднялось дыхание от исходящих испарений. Техника использовалась списанная (пылесосы били током) При появлении недовольства, работники увольнялись в тот же день, а расчет производили потом, в день выдачи всем зарплат, или не рассчитывали вовсе. За 8 месяцев работы, неожиданно, по семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу в течение некоторого времени. Сообщив об этом менеджеру (приезжая с Украины, работает без разрешения), я услышала недоверие в правдивость ситуации и предупреждение, что потеряю работу и останусь без расчета. Ответьте пожалуйста, как мне защитить себя, с ребенком на руках тяжело найти работу, боюсь остаться без средств к существованию. Как и куда мне обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веремеев Игорь Викторович

Адвокат Электросталь, стаж 15 лет

4.9 470 отзывов

Здравствуйте Антонина Константиновна!

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Если Вас уволят, то тогда Вам необходимо будет обратиься в суд с заявлением о восстановлении на работе, только для этого Вам необходимо будет найти свидетеля который смог бы подтвердить, что Вы действительно работали в этой фирме.

С уважением,

Адвокат

10.07.2006, 17:50