Если да, то подскажите как правильно заполнить трудовую книжку в данном случае или дайте ссылку на нормативный документ.
опубликован 10.07.2006, 19:54
Может ли сейчас сотрудница уволиться по уходу за ребенком до 14 лет (т.е. по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет...) и нужно ли тогда так указывать в трудовой книжке? Если да, то подскажите как правильно заполнить трудовую книжку в данном случае или дайте ссылку на нормативный документ.
Спасибо.
Может. Нужно.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Зеленоград - онлайн услуги юристов

Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы
Возможно ли открыть новую трудовую книжку и перенести записи с предыдущей при потере?
Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?
