Может ли руководство завода уменьшить мне оклад с 9000 до 1100 рублей, ссылаясь на тяжелое материальное положение
опубликован 11.07.2006, 12:51
Может ли руководство завода уменьшить мне оклад с 9000 до 1100 рублей, ссылаясь на тяжелое материальное положение, при этом другим сотрудникам оклады не уменьшают?
С позиции трудового законодательства такое уменьшение зарплаты незаконно. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По инициативе работодателя изменение существенных условий, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается только с соблюдением необходимой процедуры. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Необходимость изменения организационных или технологических условий труда должно быть объективным, а не надуманным и в случае спора в суде работодатель обязан это доказать.
При этом не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Может ли руководство предприятия снизить мне оклад с 9000 до 1100 руб, мотивируя это тяжелым финансовым положением?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада
Перевод работников на сокращенный рабочий день с уменьшением заработной платы - законность и социальная справедливость
Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?
Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
В организацию я принята по бессрочному контракту в нем указан оклад 6000 рублей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут