Какой срок подачи претензии по ученическому договору? Определение срока и хитрости компаний.

Добрый день!

Если по условиям ученического договора Вы обязались отработать на предприятии определенное время и не отработав, уволились, то у работодателя есть один год для предъявления иска к Вам о взыскании стоимости обучения. Это при условии, что по окончании обучения Вы были переведены на должность по профилю обучения.

Здравствуйте. В данном случае работодателю нужно доказать, что Вы расторгли договор по неуважительным обстоятельствам. В Вашем случае я думаю возвращать ничего не придётся, т.к. учились Вы работать на новом оборудовании, а пришлось на старом.

Сатья 201 ТК РФ Действие ученического договора

 Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

 Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

 В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

татья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ДЕЙСТВУЮТ НОРМЫ трудового кодекса, срок прошел.

Спите спокойно.

Удачи

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба"

Помашите своему бывшему работодателю ручкой - Вы ничего не должны.